職場は介護分野では大手の会社
いろいろな意味で名前が知られている
仕事を覚えるのに先輩から教わるのだが
息子を教えてくれた先輩は
癖のある人だった
いじめのような教え方に
息子が怒った
怒ったと言っても手を出したわけではない
この先輩とのやり取りは
それ以降息子の口から聞くことはなかった
働き始めた直ぐのころ
グループLINEが始まった
提案は息子だった
フレックスタイムを導入しているため
通勤時になにかあっても
連絡さえすれば良いらしい。
息子が体調を崩して
休みの連絡を入れた
全員から既読スルー
他の人の投稿はマークがつけられている
夕方、私が帰宅すると
その日の出来事を話をしてきた
朝連絡を入れても
既読スルーされたので
上司宛にグループLINEを使って
全員からの既読スルーは
いじめに相当するのではないか
本社のコンプライアンスに
相談するかもしれないことを書いた
上司からの返事が届いた
まずこの2点が上層部で問題になったようだ
息子は本社へ連絡をした
本社から連絡が上層部に入ったようだ
上司からは息子が悪いというような
内容の言葉があったようだ
